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商品訊息功能
- 品號：3510618
- 添加冬蟲夏草菌絲體
商品訊息描述
商品訊息特點
商品
◆商品名稱：【御松田】冬蟲夏草菌絲體膠囊(30粒x1入)
◆商品成分：冬蟲夏草菌絲體( 蝙蝠蛾擬青黴 Paecilomyces hepiali )、明膠、純水、硬脂酸鎂
◆商品容量：500mgX30粒
◆商品重量：50g
◆食用方式：成人每日早晚1-2粒。
◆保存方式：置於陰涼處 避免陽光直射 慎防兒童取食
◆注意事項：本產品非中藥材冬蟲夏草之製品
◆以消費者收受日起算，至少距有效日期前90日以上
◆產地：台灣
◆保存期限：三年（為保產品新鮮請於拆封後盡速食用完畢）
◆製造日期/有效日期：詳見瓶身標示
◆營養成分標示(每一份量)：
每一份量:0.5公克
本包裝含:30份
熱量:1.6大卡
蛋白質：0.2公克
脂肪：0公克
飽和脂肪：0公克
反式脂肪：0公克
碳水化合物：0.2公克
糖：0公克
鈉：1毫克
食藥署規定成人每日營養成份參考值：熱量2000 大卡、蛋白質60 公克、脂肪60 公克、飽和脂肪18 公克、碳水化合物300 公克、鈉2000 毫克
◆總代理：維克氏有限公司
◆電話：0800-291188
◆地址：台南市中西區頂美一街48巷3弄16號
◆投保產品責任險字號：0803第05PTD00023號(明台產物保險)
◆食品業者登錄字號： D-180126065-00000-9
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坦白說，什麼人都可以批判指責甚至是道德質疑國民黨，但唯一最沒資格與立場批判的人，就是那位近乎台諺「吃碗內、洗碗外」、「飼老鼠咬布袋」的所謂前發言人楊偉中，因為，他就是那種典型吃裏扒外、得了便宜還賣乖的人性醜陋錯誤示範，當然，在下這麼重的標來評論他時，一定是要「有所本」，否則，筆者也只是一隻會罵人的狗而不是人。
之所以如此有感，一方面是因為筆者是現任文傳會副主委，另一方面則是目前所使用的辦公室，正是他當初所使用的空間，第三，在曾任職台北市中小企業輔導服務中心執行長期間，因推動中小企業青年創業貸款業務，所服務的文創咖啡對象，亦曾是當時青輔會主委陳以真的服務業主，據其反映，當時陳以真還曾與楊私下輕裝騎乘腳踏車訪視關懷她們。
然而，令人不捨的是，明明陳小姐是位非常溫柔婉約的淑女，怎麼先生一個曾任職國民黨要職的社運人士，在短短幾年沾惹政治後，變成一個完全令人陌生且毫無飲水思源的「政客」？說實話，楊員有老婆、孩子要養，需要他像個男人、負起一家之主的基本責任，這原本無可爭議、不應逼人太甚的要求他不可到綠營任職並討生活。
但壞就壞在，他什麼地方、什麼職務不去，偏偏去一個所謂調查黨產的委員會任職，憑良心說，也不是不當會的職位有什麼滔天大罪，但台灣人最講究、最在意的不就正是「做人」的基本道理嗎？退一百萬步說好了，既然他想要轉型正義、公道、是非、真理、黑白好了，那至少在查的時候，他也應該先把過往在國民黨所領的薪水、特支費先暫時「寄存」起來吧？
他所不能解釋的是，為什麼他可以理直氣壯的聲明，領的是辛苦的勞務薪水，而我們現職的黨工竟要在不當會明顯有違反勞基法的嫌疑下，要向不當會申請許可？不會吧，你領的都「剛剛好」是最乾淨的錢，而我們就應該「金包銀的該死」，都是臭不可聞的骯髒錢？不會這麼巧吧？
其次，要有所本公開挑戰楊員「人性之惡」的是，他在確定要與國民黨分道揚鑣之際，在最後一兩天「一次提領完」所有特支費，完全一副不能被占便宜的姿態，甚且，再調出本黨103.04.25至103.12.26陳以真選嘉義市長的「政治獻金收支結算表」，有一筆11759000的「政黨捐贈收入」，為什麼他不能「子率以正、誰敢不正」的也先暫時凍結起來，待不當會全部查清楚後再領回去呢？
現在，就在蔡正元涉嫌侵占中影而遭收押禁見時，他在臉書以「中影案，誰會下地獄？」發文質疑，是否國民黨高層對蔡正元一手提假處分，一手安排職位？一手搬運黨產，卻又一手情義相挺？這究竟是有人詐術高明，有人天真被騙，還是權錢交易各取所需？又或者真如蔡及其友人所說，他只是代人受過？楊員說，他看不懂，很多人都看不懂，現在有人入了監獄，知情者或許該適時「說個清楚」。
準此，蔡正元涉嫌中影案誠然應該要依法追究且毋枉毋縱，但觀諸楊員的「言行舉措」，說實話，姑且不論他是否「見獵心喜」或是純心要給「老東家難堪」，甚且需向綠營「交心」並交出政治追殺成績單，試問，那他的話還有任何公信力與道德制高點嗎？這也就是為什麼筆者三番兩次跟他在政論節目進行攻防時，他不能理直氣壯，且心虛不敢提告司法的真正事實與原因。
●作者：胡文琦／ 中國國民黨文傳會副主委。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
下面附上一則新聞讓大家了解時事
出清特賣尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
秒殺勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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